Zicht op een hoger pensioen in rustiger vaarwater

Sinds juli 2023 zijn er nieuwe regels voor pensioen in Nederland. Alle pensioenfondsen moeten hun pensioenregeling daarop aanpassen. Uiterlijk 1 januari 2028 moet iedereen aan de nieuwe regels voldoen. Ook Pensioenfonds Waterbouw bereidt zich daarop voor. Sociale partners (vakbonden en werkgevers) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan. Pensioenfonds Waterbouw heeft de afspraken uitgewerkt. In het implementatieplan staat hoe we de nieuwe pensioenregeling gaan invoeren.

Pensioenen omhoog

Bij de overstap naar de nieuwe regeling, kunnen we de aanwezige reserves voor een groot deel verdelen onder alle (gewezen) deelnemers en gepensioneerden. Pensioenfonds Waterbouw staat er nu financieel heel goed voor. Als dat zo blijft, kunnen we de lopende pensioenuitkeringen en de verwachte pensioenen bij de overstap naar verwachting verhogen en dus verdelen onder onze deelnemers.

Twee veranderingen, één toekomst

De komende tijd informeren wij u over twee belangrijke veranderingen: de overstap naar de nieuwe pensioenregeling én de voorgenomen overstap naar Pensioenfonds PGB. Dat lijken misschien twee losse onderwerpen, maar ze hebben veel met elkaar te maken.

Overstappen naar de nieuwe pensioenregeling

Alle pensioenfondsen moeten overstappen naar de nieuwe regels voor pensioen. De vakbonden en werkgevers hebben hierover afspraken gemaakt. Het is de bedoeling dat de nieuwe pensioenregeling voor Pensioenfonds Waterbouw ingaat op 1 juli 2027. Daar moet nog wel goedkeuring voor komen van de toezichthouder De Nederlandsche Bank.

Overgang naar Pensioenfonds PGB

Pensioenfonds Waterbouw is relatief klein. We regelen het pensioen voor ongeveer 13.000 mensen en beheren voor hen 1,7 miljard euro. De wettelijke eisen aan pensioenuitvoering worden steeds strenger. Voor een kleiner fonds wordt dat steeds lastiger en duurder. Daar komt bij dat we de afgelopen jaren twee keer meemaakten dat de organisatie die onze pensioenadministratie deed ermee stopt. Pensioen vraagt juist om stabiliteit en rustig vaarwater. Om ook in de toekomst een stabiel en goed pensioen te bieden, wil Pensioenfonds Waterbouw aansluiting zoeken bij een groter pensioenfonds.

Direct nadat Pensioenfonds Waterbouw is overgestapt naar de nieuwe pensioenregeling wil het bestuur de regeling daarom onderbrengen bij Pensioenfonds PGB. Alle opgebouwde pensioenen gaan dan mee naar Pensioenfonds PGB. Pensioenfonds Waterbouw houdt daarna op te bestaan.

Na de overgang voert Pensioenfonds PGB uw pensioenregeling uit. Daarmee verandert de naam van uw pensioenfonds, de digitale omgeving waarin u uw pensioen bekijkt en de organisatie waar u terechtkunt met vragen. Voorafgaand aan de overgang ontvangt u informatie over wat er voor u verandert en wat u eventueel moet doen.

Bekijk hier het interview met vakbonden en werkgevers over de aansluiting bij PGB.

Najaar 2026

Sociale partners, Pensioenfonds Waterbouw en Pensioenfonds PGB werken de plannen verder uit. Ook starten de voorbereidingen voor de overgang.

Najaar 2026, begin 2027

De plannen worden getoetst door De Nederlandsche Bank.

Voorjaar 2027

U ontvangt een voorlopig overzicht van uw vernieuwde pensioen. Hierin ziet u uw (verwachte) pensioen in de huidige regeling en een prognose van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling.

1 juli 2027

Uw pensioen gaat naar verwachting over naar de nieuwe pensioenregeling. We willen de pensioenregeling direct daarna overzetten naar Pensioenfonds PGB.

Uiterlijk eind 2027

Definitief overzicht van uw vernieuwde pensioen. In het definitieve overzicht ziet u uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling én uw pensioen na de overgang naar Pensioenfonds PGB.

Waarom zijn er nieuwe regels?

De regels voor pensioen die er nu zijn, passen niet goed meer bij deze tijd. De gemiddelde levensverwachting blijft stijgen, de arbeidsmarkt verandert en mensen wisselen vaker van baan. Daarom zijn er nieuwe regels voor pensioen gemaakt.

Het transitieplan

De afspraken die sociale partners hebben gemaakt over de nieuwe pensioenregeling, zijn vastgelegd in het transitieplan. De achterbannen van vakbonden en werkgevers hebben ingestemd met dit plan.

In het transitieplan staat hoe de nieuwe regeling eruitziet. Verder staat in het transitieplan hoe de pensioenen worden omgezet naar de nieuwe regeling. Ook staat in het plan hoe we ervoor zorgen dat de overstap eerlijk is voor iedereen.

Aanvulling op transitieplan

In april en september 2026 hebben sociale partners een aanvulling (addendum) op het transitieplan vastgesteld. Dit was nodig omdat het fonds is overgegaan op een ander rekenmodel en de financiële gezondheid (de dekkingsgraad) van het fonds nog verder is verbeterd. Ook stelt toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) nu andere eisen aan transitieplannen dan eerder het geval was. In de aanvullingen op het transitieplan zijn deze wijzigingen beschreven.

U kunt hier het volledige transitieplan of de samenvatting van het transitieplan lezen. Ook de aanvullingen van april 2026, en september 2026 vindt u hier.

Implementatieplan

De afspraken van vakbonden en werkgevers uit het transitieplan zijn door het bestuur uitgewerkt in een implementatieplan. In het implementatieplan staat onder meer:

  • hoe de overgang naar de nieuwe pensioenregeling wordt uitgevoerd;
  • hoe wordt omgegaan met de bestaande pensioenrechten;
  • hoe rekening wordt gehouden met de belangen van deelnemers, ex- deelnemers, werkgevers en gepensioneerden;
  • hoe deelnemers gedurende het traject worden geïnformeerd;
  • hoe de voorgenomen overgang naar Pensioenfonds PGB wordt voorbereid.

Het implementatieplan is vastgesteld door het bestuur en ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB). DNB beoordeelt het implementatieplan in de komende periode. De overgang naar de nieuwe pensioenregeling en de voorgenomen aansluiting bij Pensioenfonds PGB vinden pas plaats als aan alle voorwaarden is voldaan.

Bekijk implementatieplan

Wat blijft hetzelfde en wat verandert?

Wat blijft hetzelfde

  • U ontvangt vanaf uw pensioenleeftijd AOW van de overheid. Ook als de nieuwe regels er zijn.
  • U bouwt ook straks pensioen op via uw werkgever.
  • U legt samen met uw werkgever ongeveer dezelfde premie in als nu.
  • U ontvangt pensioen zolang u leeft.
  • Overlijdt u? Dan krijgen uw nabestaanden een pensioen, ook als u overlijdt voordat u met pensioen bent. De regels voor het nabestaandenpensioen zien er wel anders uit dan nu.
  • Ook blijft u pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt.

Wat verandert er?


De pensioenregeling wordt een solidaire premieregeling.
Sociale partners hebben in de nieuwe pensioenregeling gekozen voor de solidaire premieregeling. In die regeling blijven we samen de risico’s delen. Bijvoorbeeld het risico van overlijden. Ook het ‘risico’ dat de levensverwachting stijgt, delen we samen. Dat betekent dat u een pensioen krijgt zolang u leeft. Ook al wordt u 120 jaar oud.

Uw pensioen kan sneller omhoog.
In de nieuwe pensioenregeling hoeven pensioenfondsen minder grote reserves aan te houden. Daardoor kunnen de pensioenen sneller omhoog als het goed gaat met de economie. Maar als het economisch slecht gaat hebben we een solidariteitsreserve om pensioenuitkeringen aan te vullen, als die leeg is kunnen de pensioenen ook omlaaggaan. Dat is nu ook al zo.

Wie nog niet met pensioen is, ziet zijn verwachte pensioen straks meer meebewegen met de economie. Maar naarmate u dichter bij uw pensioendatum bent, gaan we voorzichtiger voor u beleggen. Uw verwachte pensioen gaat dan minder schommelen. Hoe dichter bij uw pensioen, hoe meer duidelijkheid u zo krijgt.

Wijzigingen in de regeling

  • De pensioenregeling wijzigt in een premieregeling. Dit is een regeling waarbij er afspraken worden gemaakt over de premie die u en uw werkgever inleggen. Het uiteindelijke pensioen staat niet vast; dat hangt af van uw inleg en het rendement op de beleggingen.
  • Sociale partners hebben gekozen voor een solidaire premieregeling. In deze regeling beleggen we het pensioengeld gezamenlijk en blijven we de risico’s met elkaar delen.
  • Elke deelnemer heeft een persoonlijk kapitaal voor zijn pensioen. Voor jongere deelnemers beleggen we met wat meer risico. Zo kan het kapitaal voor jongere deelnemers het beste groeien. Maar het kapitaal en het verwachte pensioen beweegt daardoor ook meer mee met de economie.
  • Voor wie dichter bij de pensioendatum komt, gaan we stapje voor stapje voorzichtiger beleggen. Zo gaat het kapitaal minder meebewegen met de economie. Dus hoe dichter bij uw pensioen, hoe meer duidelijkheid over de hoogte van uw pensioen. Ook voor wie al met pensioen is, blijven we voorzichtiger beleggen.
  • De pensioenuitkeringen worden jaarlijks opnieuw vastgesteld. In goede tijden kunnen de pensioenuitkeringen omhoog. In slechte tijden vangen we de tegenvallers op met een gezamenlijke reserve (de solidariteitsreserve). Daarmee kunnen we in veel gevallen voorkomen dat de pensioenuitkeringen omlaag moeten. Gaat het lang achter elkaar heel slecht met de economie? Dan kan een verlaging van de uitkeringen toch nodig zijn. Dat is in de huidige regeling ook al zo.
  • We spreiden de beleggingsrendementen, positief of negatief, over meerdere jaren. Zo zorgen we voor stabielere pensioenuitkeringen.
  • Het nabestaandenpensioen (voor uw partner en kinderen) als u overlijdt, verandert. Hoe dat er precies uit komt te zien wordt op dit moment nog besproken.

Meer informatie

Op deze website en in onze andere communicatie houden wij u op de hoogte over de ontwikkelingen rondom het nieuwe pensioenstelsel.

Algemene informatie over het nieuwe pensioenstelsel en de overstap ernaartoe kunt u vinden op www.pensioenduidelijkheid.nl.

Webinar over de nieuwe pensioenregeling

Wilt u meer weten over de nieuwe pensioenregeling en wat deze voor uw pensioen betekent? Meld u dan aan voor ons webinar op 27 oktober aanstaande. We leggen de belangrijkste veranderingen uit en beantwoorden uw vragen.

Veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling

Nederland heeft nieuwe regels voor pensioen. Daarom krijgt ook Pensioenfonds Waterbouw een nieuwe pensioenregeling. Werkgevers en vakbonden hebben hierover afspraken gemaakt. Het doel blijft hetzelfde: een goed pensioen voor iedereen in de waterbouw.

Nee. Het bestuur heeft hiervoor plannen opgesteld en het implementatieplan ingediend bij toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB). De overgang kan pas plaatsvinden nadat alle besluiten zijn genomen en de toezichthouder de plannen heeft beoordeeld. Daarom spreken wij over een voorgenomen overgang.

Veel blijft hetzelfde.

  • U krijgt pensioen zolang u leeft.
  • De AOW van de overheid blijft bestaan.
  • Het geld voor uw pensioen blijven we beleggen, zodat het kan groeien. Wel gaan we voor jongeren anders beleggen dan voor ouderen en gepensioneerden.
  • Er blijft een pensioen bestaan voor uw partner als u overlijdt. Wel veranderen de regels voor het nabestaandenpensioen.

Nee. Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zorgen we ervoor dat gepensioneerden minimaal dezelfde pensioenuitkering ontvangen als vóór de overgang. Dat is één van de belangrijkste uitgangspunten bij de overstap. De financiële situatie van Pensioenfonds Waterbouw is nu heel goed. Als dat zo blijft, kunnen de pensioenen bij de overstap naar verwachting omhoog.

Ja. In de nieuwe pensioenregeling kunnen goede beleggingsresultaten sneller zichtbaar worden in uw pensioen. Daardoor kan een verhoging van uw pensioen eerder mogelijk zijn dan nu.

Ja, dat kan. Als het langdurig tegenzit met de economie, kunnen de pensioenen dalen als de solidariteitsreserve leeg raakt. Dat is in de oude regeling ook het geval.

Pensioenfonds Waterbouw neemt verschillende maatregelen om grote schommelingen zoveel mogelijk te beperken. Voor gepensioneerden wordt bijvoorbeeld voorzichtiger belegd dan voor jongere deelnemers. Daarnaast worden financiële resultaten over meerdere jaren gespreid. Ook komt er een gezamenlijke reserve (de solidariteitsreserve), om de pensioenuitkeringen in slechte tijden te beschermen tegen een daling. Maar als het langere tijd heel erg tegenzit, kan een verlaging van de pensioenen toch nodig zijn. Dat was in de oude regeling ook al zo.

De solidariteitsreserve is een gezamenlijke reserve die helpt om een verlaging van pensioenuitkeringen te voorkomen of te beperken als het financieel tegenzit. Als het goed gaat met de beleggingen, kan een deel van het rendement aan deze buffer worden toegevoegd. Gaat het minder goed? Dan kan de buffer worden gebruikt om een verlaging van pensioenuitkeringen te voorkomen of te beperken. Maar als het langere tijd heel erg tegenzit, kan een verlaging van de pensioenen toch nodig zijn. Dat was in de oude regeling ook al zo.

In de nieuwe pensioenregeling krijgt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenvermogen. Ook uw huidige pensioen wordt bij de overgang omgerekend naar zo’n vermogen. Dit betekent niet dat u zelf uw pensioen moet gaan regelen of zelf keuzes moet maken over beleggingen. Beleggen blijven we gezamenlijk doen.

Pensioenfonds Waterbouw blijft het pensioengeld voor alle deelnemers en gepensioneerden gezamenlijk beleggen. Ook blijven risico’s en rendementen met elkaar gedeeld worden. Dat is een belangrijk kenmerk van de solidaire premieregeling waarvoor werkgevers en vakbonden hebben gekozen. Wel gaan we voor jongere deelnemers anders beleggen dan voor oudere deelnemers en gepensioneerden. Voor jongeren met wat meer risico, voor ouderen juist met minder risico.

Voor jongere deelnemers nemen we meer risico met de beleggingen. Gaat het goed met de beleggingen, dan kan hun pensioenkapitaal sneller groeien. Gaat het minder goed, dan kan hun pensioenkapitaal ook sterker dalen. Jongere deelnemers hebben nog veel tijd tot hun pensioen en kunnen daardoor financiële tegenvallers beter opvangen. Meer risico kan op lange termijn ook meer rendement opleveren. Het fonds houdt dus rekening met leeftijdsgroepen.

Wie al pensioen ontvangt, heeft minder tijd om financiële tegenvallers op te vangen. Daarom wordt voor gepensioneerden en oudere deelnemers voorzichtiger belegd dan voor jongere deelnemers. Het doel is om de pensioenuitkeringen zo stabiel mogelijk te houden.

Voordat de overstap plaatsvindt, ontvangt u persoonlijke informatie over uw eigen pensioen. U krijgt minimaal een maand voor de overstap een persoonlijke berekening met uw verwachte pensioen in de nieuwe regeling. Ook houden we u via onze website, nieuwsbrieven en bijeenkomsten op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Het bestuur heeft begin 2026 verschillende scenario’s onderzocht. Daarbij is gekeken naar uitvoerbaarheid, risico’s, kosten en continuïteit. De aansluiting bij Pensioenfonds PGB biedt volgens het bestuur de meeste zekerheid voor een stabiele en toekomstbestendige uitvoering van de nieuwe pensioenregeling.

Nee. Pensioenfonds Waterbouw en Pensioenfonds PGB zijn nog in gesprek over de details. Ook moet toezichthouder De Nederlandsche Bank nog akkoord gaan met de aansluiting bij Pensioenfonds PGB. Pas als aan alle voorwaarden voldaan is, gaat de overstap door.

U hoeft op dit moment niets te doen. Controleer wel of uw contactgegevens bij ons actueel zijn, zodat u persoonlijke informatie over de overgang tijdig ontvangt. Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via de contactgegevens op deze website.