Verplichte aansluiting

Werknemers en werkgevers in de Waterbouw hebben afspraken gemaakt over één pensioenregeling voor de bedrijfstak Waterbouw. De deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Waterbouw is verplicht gesteld voor werkgevers en werknemers die werken in de waterbouw. Zo worden risico’s gedeeld en kosten beperkt.

Als u een bedrijf heeft in de sector Waterbouw of één of enkele werknemers in dienst heeft die werkzaamheden verrichten die onder de sector Waterbouw vallen, dan valt uw bedrijf mogelijk (deels) onder de verplichte werkingssfeer van Pensioenfonds Waterbouw. Als werkgever bent u verplicht zich aan te melden bij ons pensioenfonds.

In het verplichtstellingsbesluit leest u wanneer u verplicht bent deel te nemen aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Waterbouw.

Hoe sluit u zich aan bij Pensioenfonds Waterbouw?

• Aanmelden bij het fonds
  Vul online het aanmeldformulier zo volledig mogelijk in. Dan kunnen wij uw aanvraag goed beoordelen. Als op het aanmeldformulier informatie ontbreekt of er zijn onduidelijkheden, dan nemen wij contact met u op.

• Beoordeling aanvraag
  Wij beoordelen uw bedrijfsactiviteiten. Valt uw bedrijf onder de verplichtstelling van ons pensioenfonds? Dan krijgt u van ons een bevestiging dat u ingeschreven bent bij ons pensioenfonds. U krijgt ook bericht van ons als uw bedrijf niet onder de verplichtstelling valt.
• Werknemers aan- of afmelden
  U bent verplicht om de werknemers die onder de verplichtstelling vallen binnen één maand aan te melden bij Pensioenfonds Waterbouw. En u bent verplicht de werknemers hierover te informeren. Treedt een werknemer bij u in of uit dienst? Geef dit dan zo snel mogelijk aan ons door.

Loongegevens aanleveren

U geeft elke maand of periode van vier weken de loongegevens van uw werknemers over de afgelopen periode aan ons door. U kunt dit doen door het uploaden van salarisgegevens in het werkgeversportaal. Aan de hand van de door u aangeleverde loongegevens wordt de premienota vastgesteld.

Wat moet u verder weten?

• De pensioenregeling is vastgelegd in het pensioenreglement. In het uitvoeringsreglement staan alle regels waar u zich als werkgever aan moet houden.
• U bent verplicht om nieuwe werknemers binnen 1 maand te informeren over hun deelname aan de pensioenregeling. Het pensioenfonds informeert uw werknemers daarna verder.
• De premie over 2025 in de basisregeling bedraagt 16,2% van het pensioengevend loon. Werkgevers en werknemers verdelen deze premie 50/50. U zorgt ervoor dat de volledige premie wordt betaald aan het pensioenfonds. De helft van de premie houdt u in op het brutoloon van uw werknemers. In het premieoverzicht 2025 staat de voorgestelde verdeling. U mag hiervan afwijken en zelf een groter deel van de premie betalen.