Nieuw pensioenstelsel: werkgeversinformatie

De komende periode verandert het pensioen van uw medewerkers. Pensioenfonds Waterbouw bereidt zich voor op de overgang naar de nieuwe pensioenregeling én op de voorgenomen aansluiting bij Pensioenfonds PGB. De beoogde datum hiervoor is 1 juli 2027. Beide trajecten zijn nog afhankelijk van goedkeuring door toezichthouder DNB. Op deze pagina vindt u specifieke werkgeversinformatie. Algemene informatie over de nieuwe pensioenregeling, de overgang naar Pensioenfonds PGB, de tijdlijn en veelgestelde vragen vindt u op de homepage onder Nieuw pensioenstelsel.

Wat betekent de overstap voor uw organisatie?

Voor de meeste werkgevers verandert er op dit moment nog niets. De huidige pensioenregeling blijft van kracht totdat de nieuwe regeling ingaat. Als er gevolgen zijn voor uw administratie, informeren wij u daar tijdig over. De beoogde overgang brengt wel veranderingen met zich mee op het gebied van pensioenadministratie, gegevensuitwisseling en dienstverlening. Hierna leest u hier meer over.

Premie en pensioenregeling

Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan en uitgewerkt in het implementatieplan van het fonds. De afgesproken pensioenpremie blijft 17,2% van het pensioengevend salaris. Sociale partners hebben afgesproken dat de verdeling tussen werkgever en werknemer 50/50 blijft. Klik hier voor meer informatie over de nieuwe pensioenregeling.

Overgang naar Pensioenfonds PGB

Het bestuur van Pensioenfonds Waterbouw heeft het voornemen om de pensioenuitvoering na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling onder te brengen bij Pensioenfonds PGB. Dit voornemen volgt na een uitgebreid onderzoek naar verschillende toekomstscenario’s voor het fonds. Daarbij is gekeken naar uitvoerbaarheid, continuïteit, kosten en toekomstbestendigheid, kortom het belang van de deelnemers.

Voor werkgevers verandert hierdoor op termijn onder andere:

  • de organisatie die de pensioenregeling uitvoert
  • de werkgeversportalen en administratieve processen
  • de wijze waarop gegevens worden aangeleverd
  • de contactpunten voor vragen over pensioen.

Meer informatie hierover volgt zodra de definitieve inrichting bekend is.

Pensioenadministratie en gegevensaanlevering

Pensioenfonds PGB werkt met de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). Daarom worden samen met werkgevers, salarisverwerkers en softwareleveranciers voorbereidingen getroffen voor een soepele overgang van de pensioenadministratie. Vanaf de beoogde overgang naar Pensioenfonds PGB verandert de manier waarop u loon- en dienstverbandgegevens aanlevert. PGB werkt hiervoor met de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). Om per 1 juli 2027 gegevens bij PGB te kunnen aanleveren, moet u vóór 1 januari 2027 al afstemming hebben met uw salarissoftwareleverancier of externe salarisverwerker. We informeren u daarom binnenkort apart over wat dit voor u betekent en welke voorbereidingen van u worden verwacht.

WIA-hiaatregeling

Binnen de huidige regeling bestaat een WIA-hiaatverzekering. Pensioenfonds PGB kan deze regeling niet uitvoeren. Daarom onderzoekt Pensioenfonds Waterbouw samen met sociale partners en andere betrokken partijen hoe deze regeling voor de toekomst wordt ingericht. Als hierover besluiten zijn genomen, informeren wij werkgevers en werknemers over de gevolgen.

ANW-hiaatregeling

De huidige ANW-hiaatregeling wordt beëindigd. Sociale partners werken momenteel uit welke mogelijkheden werknemers in de toekomst krijgen om zich hiervoor aanvullend te verzekeren. Wij informeren u hierover zodra er meer duidelijkheid is.

Vrijwillig aansluiting bij Pensioenfonds PGB

Voor vrijwillig aangesloten werkgevers gelden aanvullende aandachtspunten. De voortzetting van de pensioenopbouw bij Pensioenfonds PGB vindt niet automatisch plaats. Hiervoor zijn aanvullende stappen en afspraken nodig.

Wat is anders voor vrijwillig aangesloten werkgevers?

Voor verplicht aangesloten werkgevers wordt de pensioenregeling na de voorgenomen aansluiting automatisch voortgezet bij Pensioenfonds PGB. Voor vrijwillig aangesloten werkgevers geldt dit niet. U moet zelf beslissen of u de pensioenregeling vanaf de beoogde overgangsdatum wilt voortzetten bij Pensioenfonds PGB. U bent afzonderlijk geïnformeerd over de gevolgen van de overgang en de keuzes die daarbij aan de orde kunnen zijn.

Voorzetten van de pensioenregeling bij Pensionfonds PGB

Uitgangspunt is dat vrijwillig aangesloten werkgevers kunnen blijven deelnemen aan de pensioenregeling nadat deze is ondergebracht bij Pensioenfonds PGB. Hiervoor moet nog wel verdere uitwerking plaatsvinden. Als u de pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB wilt voortzetten, moeten onder meer afspraken worden gemaakt over:

  • deelname aan de nieuwe pensioenregeling
  • de uitvoering van de regeling door Pensioenfonds PGB
  • de benodigde overeenkomsten en administratieve vastlegging

Zodra hierover meer duidelijkheid bestaat, informeren wij u hierover.

Als u de aansluiting wilt voortzetten

Wanneer u besluit de vrijwillige aansluiting voort te zetten, kunt u samen met uw werknemers blijven deelnemen aan de pensioenregeling die door Pensioenfonds PGB wordt uitgevoerd. De definitieve regeling wordt de komende periode verder uitgewerkt. Als u de vrijwillige aansluiting wilt voortzetten, moet de nieuwe pensioenregeling goed worden verwerkt in de pensioenafspraken met uw werknemers. Ook moet u bekijken welke interne besluitvorming daarvoor nodig is. Zodra de nieuwe regeling bekend is, informeren wij u over eventuele vervolgstappen. Op dit moment hoeft u nog geen actie te ondernemen.

Als u de aansluiting niet wilt voortzetten

Als u besluit de vrijwillige aansluiting niet voort te zetten, dan moet u zelf zorgen voor een andere pensioenregeling voor uw werknemers. Ook moet u beoordelen welke aanvullende voorzieningen nodig zijn voor risico’s zoals overlijden of arbeidsongeschiktheid. En natuurlijk moet een eventuele nieuwe pensioenregeling voldoen aan de regels van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Wij adviseren u in dat geval tijdig contact met ons op te nemen, zodat wij met u kunnen bespreken wat de gevolgen zijn voor uw onderneming en uw werknemers. Verwacht u nu al dat u de pensioenregeling niet wilt voortzetten bij Pensioenfonds PGB? Neem dan vóór 1 december 2026 contact met ons op. Op die manier is er voldoende tijd om de gevolgen voor uw onderneming en uw werknemers zorgvuldig in beeld te brengen.

Ondernemingsraad en medezeggenschap

Heeft uw onderneming een ondernemingsraad? Dan kan instemming van de ondernemingsraad nodig zijn voor wijzigingen in de pensioenregeling. Of dit in uw situatie daadwerkelijk nodig is, hangt af van uw bestaande afspraken en de juridische inrichting van uw pensioenregeling. Heeft uw onderneming geen ondernemingsraad? Dan kunnen andere vormen van medezeggenschap een rol spelen, zoals een personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. Omdat iedere situatie anders is, adviseren wij u om waar nodig tijdig juridisch advies in te winnen.

Veelgestelde vragen voor werkgevers

Als DNB toestemming geeft, zal het Pensioenfonds Waterbouw op 1 juli 2027 overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. Dit is dan direct voorafgaand aan de overgang van de pensioenen naar PGB, als deze voorgenomen collectieve waardeoverdracht doorgaat.

Nee. Sociale partners en het bestuur hebben juist als uitgangspunt dat deelnemers minimaal een gelijk verwacht pensioen behouden. Daarnaast is de financiële positie van Pensioenfonds Waterbouw momenteel sterk. Als dat zo blijft, kunnen de pensioenen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling omhoog.

Voor een relatief klein pensioenfonds als Pensioenfonds Waterbouw wordt zelfstandige uitvoering van de pensioenregeling steeds complexer en duurder. Daarom heeft het bestuur van Pensioenfonds Waterbouw begin 2026 verschillende toekomstscenario’s onderzocht nadat bleek dat onze huidige uitvoerder Idella ermee gaat stoppen. Daarbij is gekeken naar continuïteit, uitvoerbaarheid, kosten, risico’s en de mogelijkheid om tijdig over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. Het bestuur concludeerde dat aansluiting bij Pensioenfonds PGB de beste waarborgen biedt voor een stabiele en toekomstbestendige pensioenuitvoering en in het belang is van onze deelnemers. Op basis van deze analyse en conclusie heeft de aansluiting bij Pensioenfonds PGB de voorkeur van sociale partners en het bestuur.

Onder meer:

  • schaalgrootte, minder kwetsbaarheid en betere continuïteit van de uitvoering
  • lagere afhankelijkheid van kleinere externe partijen
  • meer zekerheid dat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling tijdig kan plaatsvinden.
  • de regeling van de Waterbouwers kan grotendeels in stand blijven, inclusief de pensioentafel voor onze sociale partners.

De directe aanleiding was dat uitvoerder Idella heeft besloten geen dienstverlening onder de Wet toekomst pensioenen meer aan te bieden. Daardoor moest Pensioenfonds Waterbouw op zoek naar een nieuwe uitvoeringsoplossing. Tegelijkertijd heeft het bestuur gekeken naar de langere termijn en de vraag welke uitvoeringsvorm het meest toekomstbestendig is. Daarbij speelde mee dat zelfstandige uitvoering voor een relatief klein pensioenfonds steeds complexer en duurder wordt.

Ja. Het bestuur heeft meerdere alternatieven onderzocht, waaronder voortzetting als zelfstandig administrerend fonds. Aansluiting bij Pensioenfonds PGB wordt door sociale partners en het bestuur als toekomstbestendiger en minder kwetsbaar beoordeeld.

Nee. Er zijn meerdere pensioenfondsen en pensioenuitvoerders onderzocht. Uiteindelijk bleek Pensioenfonds PGB de enige partij die volgens sociale partners en het bestuur zowel passend als beschikbaar was voor de gewenste oplossing.

Nee. Sociale partners hebben zelf een nieuwe pensioenregeling voor de Waterbouwsector vastgesteld onder de Wtp. Dit is noodzakelijk in verband met de nieuwe regels voor pensioenstel. Het uitgangspunt is dat deze regeling eerst wordt ingevoerd en daarna wordt uitgevoerd door Pensioenfonds PGB. De arbeidsvoorwaardelijke afspraken van sociale partners blijven daarmee leidend.

Nee. Sociale partners hadden echter eerder al afgesproken dat de premie voor de nieuwe pensioenregeling 17,2% bedraagt ten opzichte van de huidige 16,2%. Het uitgangspunt is dat deze premie ook na de overgang naar Pensioenfonds PGB ongewijzigd blijft. De premie zou dus sowieso 1%-punt hoger worden. Hiermee wordt er in het nieuwe pensioenstelsel meer geld ingelegd voor pensioen.

De bestuurlijke inrichting wijzigt. Tegelijkertijd blijven sociale partners verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaardelijke afspraken over de pensioenregeling. De precieze vormgeving van de vertegenwoordiging van de waterbouwsector binnen Pensioenfonds PGB wordt verder uitgewerkt. Sociale partners en het bestuur hebben bij de keuze voor PGB nadrukkelijk gekeken naar de positie van de waterbouwsector binnen een groter pensioenfonds.

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling en de voorgenomen overgang naar Pensioenfonds PGB zijn beide afhankelijk van goedkeuring door toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB). Als niet aan de voorwaarden van DNB wordt voldaan, zal het bestuur de beschikbare alternatieven opnieuw moeten beoordelen.

Het bestuur heeft juist gekeken naar de samenhang tussen beide trajecten. De uitvoeringsvorm en de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zijn nauw met elkaar verbonden. De gekozen route maakt het volgens sociale partners en het bestuur mogelijk om de nieuwe pensioenregeling tijdig en beheerst in te voeren en vervolgens onder te brengen bij Pensioenfonds PGB. Er wordt eerst ingevaren en dan meteen een collectieve waardeoverdracht gedaan.

Nee. Er is sprake van een voorgenomen overgang. Definitieve besluitvorming, verdere uitwerking en goedkeuring door toezichthouder DNB moeten nog plaatsvinden.