Nieuw pensioenstelsel

Sinds juli 2023 zijn er nieuwe regels voor pensioen in Nederland. Alle pensioenregelingen in Nederland moeten hun pensioenregeling daarop aanpassen en uiterlijk 1 januari 2028 aan de nieuwe regels voldoen. Daar bereiden we ons nu op voor.

Voordat we overgaan op de nieuwe regeling, moeten er nog veel belangrijke keuzes gemaakt worden. Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben in een transitieplan opgeschreven hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien.

We stellen de overgang naar de nieuwe pensioenregeling uit

De bedoeling was dat we op 1 januari 2027 zouden overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. Dat lukt helaas niet. Onze administrateur Idella stopt met de uitvoering van onze pensioenregeling waardoor we meer tijd nodig om de overgang naar de nieuwe pensioenregeling goed te regelen. Daarom hebben we besloten de overgang uit te stellen.

We blijven hard werken aan de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Samen met sociale partners bekijken we wanneer we verantwoord kunnen overstappen. Zodra er een nieuwe datum bekend is, informeren we u.

Waarom zijn er nieuwe regels?

De regels die er nu zijn, passen niet goed meer bij deze tijd. De gemiddelde levensverwachting blijft stijgen, de arbeidsmarkt verandert en mensen wisselen vaker van baan. Daarom zijn er nieuwe regels voor pensioen gemaakt.

In deze video van pensioenduidelijkheid.nl vindt u meer informatie over de nieuwe regels.

Het transitieplan
De afspraken die sociale partners hebben gemaakt over de nieuwe pensioenregeling, zijn in december 2024 vastgelegd in het transitieplan. De achterbannen van de sociale partners hebben ingestemd met het transitieplan.

In het transitieplan wordt uitgelegd welke kenmerken de regeling heeft. Het beschrijft de uitlegbaarheid en eenvoud, maar ook de betaalbaarheid van de regeling. Verder staat in het transitieplan hoe de pensioenen omgezet worden naar de nieuwe regeling. Ook staat beschreven welke maatregelen er zijn genomen om te zorgen dat, bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, rekening is gehouden met de belangen van alle deelnemers.

Addendum transitieplan
In april 2026 hebben sociale partners een aanvulling (addendum) op het transitieplan vastgesteld. Dit was nodig omdat het fonds is overgegaan op een ander rekenmodel en de dekkingsgraad fors is gestegen. De Nederlandsche Bank (DNB) stelt nu andere eisen aan transitieplannen omdat de regelgeving zich verder heeft ontwikkeld, waarbij het belang van netto profijt voor de deelnemers wordt benadrukt. In het addendum is dit verduidelijkt.

U kunt hier het addendum, volledige transitieplan of de samenvatting van het transitieplan lezen.

Wat blijft hetzelfde en wat verandert?


Wat blijft hetzelfde

  • U ontvangt vanaf uw pensioenleeftijd AOW van de overheid. Ook als de nieuwe regels er zijn.
  • U bouwt straks ook pensioen opbouwen op via uw werkgever.
  • U legt samen met uw werkgever ongeveer dezelfde premie in als nu.
  • U ontvangt pensioen zolang u leeft.
  • Overlijdt u? Dan krijgen uw nabestaanden een pensioen, ook als u overlijdt voordat u met pensioen bent. De regels voor het nabestaandenpensioen zien er wel anders uit dan nu.
  • Ook blijft u pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt.

Wat verandert er?

  • De pensioenregeling wordt een solidaire premieregeling.

Sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties) hebben in de nieuwe pensioenregeling gekozen voor de solidaire premieregeling. Deze regeling lijkt het meest op de huidige pensioenregeling. Het past het beste bij de wens om een persoonlijk kapitaal voor pensioen op te bouwen, maar wel samen de risico’s te delen.

In een solidaire premieregeling worden de risico’s samen gedeeld.

  • Het pensioen via uw werkgever kan sneller omhoog.

Straks hoeven pensioenfondsen minder grote reserves aan te houden. Daardoor kunnen de pensioenen sneller omhooggaan als het goed gaat met de economie. Maar als het economisch slechter gaat kunnen de pensioenen ook eerder dan nu omlaaggaan.

Wijzigingen in de regeling

  • De pensioenregeling wijzigt in een premieregeling. Dit is een regeling waarbij er afspraken worden gemaakt over de premie die u en uw werkgever inleggen. Het uiteindelijke pensioen staat niet vast;
  • Sociale partners hebben gekozen voor een solidaire premieregeling, die het meeste lijkt op de huidige pensioenregeling. In deze regeling wordt er collectief op grond van leeftijd belegd en worden risico’s met elkaar gedeeld. We willen een zo goed mogelijk resultaat behalen. Voor jongere deelnemers nemen we meer risico dan voor oudere deelnemers. Elke deelnemer heeft een persoonlijk kapitaal voor pensioen;
  • De pensioenuitkeringen worden variabel en gaan jaarlijks meebewegen met onder andere de beleggingsresultaten en de rente. Nadelige effecten vangen we op met de solidariteitsreserve: een collectieve vermogensreserve waarmee meevallers of tegenvallers worden gedeeld;

Op deze website en in onze andere communicatie houden wij u op de hoogte over de ontwikkelingen rondom het nieuwe pensioenstelsel.

Algemene informatie over het nieuwe pensioenstelsel en de transitie ernaartoe kunt u vinden op  www.pensioenduidelijkheid.nl en werkenaanonspensioen.nl.

Video’s over het nieuwe pensioenstelsel

Waarom nieuwe regels voor pensioen?

De regels die er nu zijn, passen niet goed meer bij deze tijd. De gemiddelde leeftijd blijft stijgen, de arbeidsmarkt verandert en mensen wisselen vaker van baan.

Nieuwe regels: wat blijft en wat verandert er?

Veel regels blijven bestaan, sommige veranderen. De pensioenregeling wordt een premieregeling. En het pensioen via uw werkgever kan sneller omhooggaan.

Pensioen en economische ontwikkelingen

Als het goed of slecht gaat met de economie, wat betekent dat dan voor uw pensioen? Om te voorkomen dat de pensioenen te veel omlaaggaan, zijn er regels.