Nieuw pensioenstelsel

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen ingegaan. Alle pensioenfondsen in Nederland moeten hun pensioenregeling hierop aanpassen, dat geldt ook voor de regeling van Pensioenfonds Waterbouw. Pensioenfondsen krijgen tot 1 januari 2028 de tijd om hun regeling aan te passen.

Pensioenregeling in de waterbouw

Bij de keuzes die sociale partners in de waterbouw maken over de nieuwe regeling hanteren ze als uitgangspunt dat zij zo dicht mogelijk bij de huidige pensioenregeling willen blijven. De pensioenregeling zal op onderdelen wijzigen, maar niet alles verandert.

Wat niet wijzigt is levenslange uitkering op ouderdomspensioen, de gezamenlijke inleg van premie door de werkgever en werknemer en de wijze waarop de ingelegde premie wordt belegd.

(Mogelijke) wijzigingen in de regeling

  • De pensioenregeling wijzigt in een premieregeling. Dit is een regeling waarbij de hoogte van de premie vaststaat, maar het uiteindelijke pensioen niet;
  • De voorkeur van sociale partners gaat uit naar een solidaire premieregeling, die het meeste lijkt op de huidige pensioenregeling. In deze regeling wordt er collectief belegd en worden risico’s met elkaar gedeeld. Voor elke deelnemer wordt een persoonlijk pensioenvermogen gereserveerd;
  • De pensioenuitkeringen bewegen mee met de financiële markten. Schommelingen worden opgevangen met de solidariteitsreserve, dit is een collectieve vermogensreserve waarmee mee- of tegenvallers worden gedeeld;
  • Het nabestaandenpensioen:
    • Bij overlijden ná de pensioendatum ontvangen uw nabestaanden (partner en wezen) een nabestaandenpensioen;
    • Bij overlijden vóór de pensioendatum gelden straks andere regels dan nu. Het partner- en wezenpensioen wordt verzekerd op risicobasis, dat wil zeggen dat u verzekerd bent voor het nabestaandenpensioen zolang u in dienst bent bij de werkgever waar uw pensioen is verzekerd;
    • Het reeds opgebouwde partnerpensioen in de huidige pensioenregeling blijft van u. Dit gaat mee naar uw persoonlijke pensioenvermogen;
    • De hoogte van het nabestaandenpensioen vóór de pensioendatum is een percentage van het pensioengevend salaris;
    • Bij overlijden binnen drie maanden na uit dienst treden of in de periode dat u een uitkering op basis van de werkloosheids- of ziektewet ontvangt bent u verzekerd voor het nabestaandenpensioen.

Sociale partners overwegen de periode waarin de partner een nabestaandenpensioen ontvangt te verkorten naar 5 tot 10 jaar.

Nadat sociale partners de nieuwe regeling  en de overstap van het huidige naar het nieuwe pensioenstelsel verder hebben uitgewerkt, zal het bestuur van Pensioenfonds Waterbouw worden gevraagd om de gemaakte afspraken te beoordelen en uit te voeren. De beoogde overgangsdatum is 1 januari 2027. Een jaar later dan we eerder hebben gecommuniceerd.

Op deze website en in onze nieuwsbrieven zullen wij u op de hoogte houden over de ontwikkelingen rond het nieuwe pensioenstelsel.

Algemene informatie over het nieuwe pensioenstelsel en de transitie er naar toe kunt u vinden op de website www.pensioenduidelijkheid.nl en werkenaanonspensioen.nl