Nieuw pensioenstelsel

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen ingegaan. Alle pensioenfondsen in Nederland moeten hun pensioenregeling aanpassen en volgens de nieuwe regels werken. Pensioenfondsen krijgen tot 1 januari 2028 de tijd om hun regeling aan te passen. Pensioenfonds Waterbouw verwacht de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027 in te laten gaan.

Voordat we de nieuwe pensioenregeling kunnen uitvoeren, moeten er nog veel belangrijke keuzes gemaakt worden. Daar bereiden we ons nu op voor.

Waarom zijn er nieuwe regels?

De regels die er nu zijn, passen niet goed meer bij deze tijd. De gemiddelde levensverwachting blijft stijgen, de arbeidsmarkt verandert en mensen wisselen vaker van baan. Daarom zijn er nieuwe regels voor pensioen gemaakt.

In deze video van pensioenduidelijkheid.nl vindt u meer informatie over de nieuwe regels.

Wat blijft hetzelfde en wat verandert?

Wat blijft hetzelfde

• U ontvangt vanaf uw pensioenleeftijd AOW van de overheid. Ook als de nieuwe regels er zijn.
• U bouwt pensioen op via uw werkgever.
• U ontvangt pensioen zolang u leeft.
• Overlijdt u? Dan krijgen uw nabestaanden een pensioen, ook als u overlijdt voordat u met pensioen bent. De regels voor het nabestaandenpensioen zien er wel anders uit dan nu.
• Ook blijft u pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt.

Wat verandert er?

• De pensioenregeling wordt een solidaire premieregeling.

Sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties) hebben in de nieuwe pensioenregeling gekozen voor de solidaire premieregeling. Deze regeling lijkt het meest op de huidige pensioenregeling. Het past het beste bij de wens om een persoonlijk kapitaal voor pensioen op te bouwen, maar wel samen de risico’s te delen.

In een solidaire premieregeling worden de risico’s samen gedeeld.

• Het pensioen via uw werkgever kan sneller omhooggaan.

Straks hoeven pensioenfondsen minder grote reserves aan te houden. Daardoor kunnen de pensioenen sneller omhooggaan als het goed gaat met de economie. Maar de pensioenen kunnen ook eerder dan nu omlaaggaan als het economisch slechter gaat.

Het transitieplan

De afspraken die werknemers- en werkgeversorganisaties (de sociale partners), hebben gemaakt over de nieuwe pensioenregeling, zijn vastgelegd in het transitieplan. De achterbannen van de sociale partners hebben ingestemd met het transitieplan.

In het transitieplan staat uitgelegd welke kenmerken de regeling heeft. Het beschrijft de uitlegbaarheid en eenvoud, maar ook de betaalbaarheid van de regeling. Verder staat in het transitieplan hoe de pensioenen omgezet worden naar de nieuwe regeling. Ook staat beschreven welke maatregelen er zijn genomen om te zorgen dat, bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, rekening is gehouden met de belangen van alle deelnemers.

Lees hier het volledige transitieplan of de samenvatting van het transitieplan.

Pensioenregeling in de waterbouw

Bij de keuzes die sociale partners in de waterbouw hebben gemaakt over de nieuwe regeling, is het uitgangspunt dat ze zo dicht mogelijk bij de huidige pensioenregeling willen blijven.

De pensioenregeling zal op sommige onderdelen wijzigen.

Wat niet wijzigt, is dat er nog steeds een levenslange uitkering op ouderdomspensioen is. Ook blijft er sprake van een gezamenlijke inleg van premie door de werkgever en werknemer.

Wijzigingen in de regeling

• De pensioenregeling wijzigt in een premieregeling. Dit is een regeling waarbij er afspraken worden gemaakt over de premie die u en uw werkgever inleggen. Het uiteindelijke pensioen staat niet vast;
• Sociale partners hebben gekozen voor een solidaire premieregeling, die het meeste lijkt op de huidige pensioenregeling. In deze regeling wordt er collectief op grond van leeftijd belegd en worden risico’s met elkaar gedeeld. We willen zo goed mogelijk resultaat behalen. Voor jongere deelnemers nemen we meer risico dan voor oudere deelnemers. Elke deelnemer heeft een persoonlijk kapitaal voor pensioen;
• De pensioenuitkeringen bewegen mee met de financiële situatie van het pensioenfonds. Nadelige effecten vangen we op met de solidariteitsreserve: een collectieve vermogensreserve waarmee meevallers of tegenvallers worden gedeeld;
• Het nabestaandenpensioen:
  • Bij overlijden ná de pensioendatum ontvangt uw partner een levenslang partnerpensioen. Dit wijzigt niet. Wat wel verandert;
  • Bij overlijden vóór de pensioendatum gelden straks andere regels dan nu.
    • Het partnerpensioen wordt verzekerd op risicobasis. Dat wil zeggen dat u verzekerd bent voor het partnerpensioen zolang u in dienst bent bij de werkgever waar uw pensioen is verzekerd;
    • Het partnerpensioen wordt tijdelijk en bedraagt 50% van uw pensioengevend loon waarover u pensioen opbouwt. Uw partner ontvangt maximaal 10 jaar een partnerpensioen;
      • Bij overlijden binnen drie maanden na uit dienst treden of in de periode dat u een uitkering op basis van de werkloosheids- of ziektewet ontvangt, bent u verzekerd voor het partnerpensioen.
  • Het al opgebouwde partnerpensioen in de huidige pensioenregeling blijft van u. Dit gaat mee naar uw persoonlijke kapitaal voor pensioen in de nieuwe pensioenregeling;

De sociale partners hebben de nieuwe pensioenregeling en de overgang van het huidige naar het nieuwe pensioenstelsel uitgewerkt. Nu zal het bestuur van Pensioenfonds Waterbouw de gemaakte afspraken beoordelen.

Op deze website en in onze andere communicatie houden wij u op de hoogte over de ontwikkelingen rondom het nieuwe pensioenstelsel.

Algemene informatie over het nieuwe pensioenstelsel en de transitie ernaartoe kunt u vinden op  www.pensioenduidelijkheid.nl en werkenaanonspensioen.nl.

Video’s over het nieuwe pensioenstelsel